为进一步加强公司人才队伍建设和优秀年轻人才培养，做好轮岗人员的跟踪培养管理，帮助优秀人才加速成长。7月19日上午，市民卡公司召开轮岗人员座谈会，公司总经理陈琛、综合办公室负责人及轮岗交流人员参加会议，党支部书记叶星妍主持会议。

会上，轮岗青年员工向与会人员汇报岗位调整以来的工作感受，并围绕自身工作职责、工作成果、遇到的问题及原因等进行深入剖析，分享了自己轮岗期间的工作问题解决方案和经验，并纷纷表示会更加珍惜公司提供的平台和机会，努力工作回馈公司的培养和殷切希望。

陈琛对轮岗青年员工的工作成绩表示感谢和肯定，同时，对大家在新一轮的轮岗中，如何把握、怎样对待新工作新机遇新挑战，提出了5点要求：一是要以归零的心态更新知识。调整岗位后，面对全新工作内容和相关规章制度，要以归零的心态更新知识，提升业务能力。二是要以恐慌的心态增加本领。做工作要居安思危，不要为眼前暂时的安稳工作所迷惑，只有增强“本领恐慌”意识，锻造“钢筋铁骨”，苦练过硬本领，才能紧跟公司发展步伐。三是要以比学赶超的心态奋勇争先。公司内都是年轻同志，稍有懈怠就会被别人赶超。要以比学赶超的心态不断学习提升自己，在公司营造积极向上的工作氛围。四是要以谦虚的心态继续努力。“稻穗饱满却谦虚弯着腰，昂头的却都是无果的稗子”，谦虚使人进步，希望大家在工作中以谦虚的心态继续努力，不断学习进步，如稻穗一般满腹经纶却虚怀若谷。五是要以敬畏的心态守法遵纪。年轻同志一定要知敬畏、存戒惧、守底线，把严守纪律规矩落到实处，形成遵规守纪的高度自觉，这样才能行稳致远，

叶星妍表示，公司一贯高度重视人才工作，坚持公司上下人才工作一盘棋，始终坚持事业发展到哪里，人才保障到哪里，对在座的青年同志期望很高。希望大家在今后的工作中要有“咬定青山不放松”的韧劲，在重点项目建设中克难攻坚；要有“不破楼兰终不还”的决心，完成公司安排的各项任务；要有勇担“千斤顶”的责任心，不辜负组织的期望；要有“俯首甘为孺子牛”的情怀，不负岗位；要有“静我凡心立功名”的淡泊，修身立德。