基层主管干部是制定政策法规的的牵头人、领头羊，是公司健康发展的掌舵者。基层主管的综合素质，很大程度上决定了公司的兴旺衰败。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。为此，明茂公司于日前开展了对竞聘成功基层主管同志的任前谈话，以培养激励公司基层主管。

谈话会上，公司副总经理蒋月琴同志首先代表公司对竞聘成功人员寄予诚挚的祝贺。接着，她对基层主管提出了三点工作要求。

一要始终坚持把作风建设作为“根本保障”不动摇。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。桃李不言，下自成蹊。基层主管模范带头、方能上行下效，争相学习让正派的作风吹进公司每个员工的心中。

二要始终坚持把提升能力作为“关键支撑”不踟蹰。基层主管要在工作上高人一头，而不是等级观念上高人一等。基层主管要不断提升自己的工作本领，杜绝“本领恐慌”、避免管理心理学上的“彼得”效应。能力上去了，遇到困难自然是临危不乱，在关键时刻站得出、理得清、靠得住。

三要始终坚持把实干笃行作为“战略重点”不迟疑。基层主管干部必须深入学习贯彻习近平总书记重要论述精神，牢记成长无捷径可走。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。基层主管要在实干中磨练自己，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在实干中积累经验，将“石上磨”“事上练”作为成长成才的必经之路，努力成为实干笃行、可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负公司和领导的期望和重托。

会后，参会主管纷纷表示会将此次任前谈话内容铭记于心，保持砥砺奋进的势头，勇攀高峰、大发在线手机版（大中国区），为公司建设添砖加瓦。现在正是第二个百年奋斗目标的历史起点，借着时代的“东风”，基层主管将携手全体员工一道，和衷共济、务实拼搏、满怀激情、盛势而上，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，更加坚定的信心，为公司发展奋进。